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　　中访网数据  上海宣泰医药科技股份有限公司近日公布《2025年限制性股票激励计划实施管理办法》，旨在建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。根据计划，激励对象主要为公司高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干。该计划尚需获得上海市国资委批复及公司股东大会审议通过。

　　核心决策方面，计划明确由股东大会作为最高权力机构进行审批，董事会负责具体实施，下设的薪酬与考核委员会(全部由外部董事构成)负责监督。激励计划设置了明确的授予与归属程序，并规定了在公司发生控制权变更、合并分立或激励对象出现特定情形(如违法违规、离职等)时的处理方式。

　　关键数据上，公司披露了股份支付费用的初步测算。假设于2026年2月首次授予，限制性股票总成本预计约为2,344.36万元，将在2026年至2030年间进行摊销，其中2026年、2027年摊销额较高，分别为805.87万元和879.14万元。该费用将在管理费用中列支，对相应年度净利润产生影响。

　　时间节点要求严格，计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内完成首次授予。激励对象获授的权益在归属前不得转让或用于担保偿债。若公司因信息披露文件存在虚假记载等导致不符合授予或归属条件，董事会将收回激励对象所得收益。

　　影响范围聚焦于完善公司治理与人才激励。该计划是公司形成均衡价值分配体系、确保发展战略落地的重要举措。通过将核心员工利益与公司长期业绩绑定，有望提升团队稳定性与积极性，促进公司持续发展。